Opciones De Stock Dejar De Trabajar

Opciones de compra de acciones y dejar de trabajar Después de leer esto: Usted será capaz de estimar lo que su participación en su empresa vale la pena Al igual que con los pagos de bonificación. Los empleadores emiten opciones sobre acciones a su personal para tratar de vincular a los empleados a quedarse con la empresa por un período de tiempo determinado. Esto es particularmente cierto para las empresas más jóvenes que se ocupan de productos o ideas que tienen un factor de alto riesgo vinculado a ellos. Las opciones sobre acciones han estado recientemente en las noticias porque son usadas por muchas compañías de Internet para contratar (y mantener) personal de alto calibre que de otro modo hubieran tenido problemas para conseguirlo. Pero no son sólo las empresas de Internet que ofrecen opciones sobre acciones. El National Center for Employee Ownership en los Estados Unidos estima que los empleados ahora controlan 8.3 del capital total de los Estados Unidos, o 663.000 millones, frente a menos de dos hace apenas una década. Exactamente lo que es una opción de stock Bueno, theres todo un vocabulario cuando se trata de las opciones sobre acciones, pero en términos simples, una opción de compra de acciones (también conocido como una opción de acciones) es un contrato que da a un empleado el derecho a comprar o vender (ejercicio) En la empresa a un precio fijo (subvención, huelga o precio de ejercicio) dentro de una cierta cantidad de tiempo (el período de ejercicio). Por ejemplo, al iniciar un empleo con la Compañía A, puede recibir 2000 opciones de acciones. Las opciones de acciones son cada uno vale decir libra1. Nominally por lo tanto, usted tiene pound2000 el valor de partes en la firma. Sin embargo, no podrá negociar o vender estas opciones por un período determinado (establecido por un calendario de pagos) hasta que la opción de realizar el valor de esas acciones madure. En el lado positivo, las opciones de acciones que valen pound2000 ahora esperamos que valga mucho más. Si una acción en la empresa ahora vale la pena pound3, entonces el valor de sus acciones es ahora pound6000. Recuerde, sin embargo, que en general, usted tendrá que haber trabajado para la misma empresa por un período determinado de tiempo antes de que sus opciones pueden ejercerse. Éste es el cómo su patrón intenta asegurarse de que youll todavía esté trabajando para la compañía - el incentivo financiero a permanecer puede ser más fuerte que su aversión del jefe ¿Qué si Ive ha decidido moverse encendido antes de que mis opciones puedan ser ejercitadas Su contrato de trabajo dirá Usted cuánto tiempo necesita para permanecer con su empleador para realizar sus opciones. Si usted es inflexible que usted desea dimitir, usted puede necesitar negociar con su jefe para saber si usted puede realizar cualquier del valor de sus opciones. Si youve estado trabajando en la empresa el tiempo suficiente para ya ser capaz de ejercer sus opciones, entonces usted no tiene ningún problema. Normalmente, sus opciones no se pueden quitar de usted una vez que las tiene y el período de ejercicio ha comenzado. Algunos planes de opción de acciones le permiten negociar sólo algunas de sus acciones después de un período establecido con otros para seguir en una fecha posterior. Conocido como traspaso escalonado o en fases, puede permitirse negociar 25 de las acciones después de los primeros 12 meses con otras 25 cada año posterior. Depende de usted, por supuesto, para elegir el mejor momento para vender sus acciones. Por ejemplo, puede decidir mantener las opciones si cree que la acción va a apreciar y puede obtener un mejor precio más adelante. Alternativamente, pueden existir razones sólidas para hacer ejercicio antes, p. Usted desea evitar moverse adentro a un soporte impositivo más alto oa la fe perdida youve en las perspectivas de las companys. I-renuncia Calculadora de opciones de acciones I-renuncia calculadora de opciones de acciones puede ayudarle a calcular cuánto valen sus opciones en términos brutos y netos. Youll necesidad de decirnos si usted será gravado en cualquier dinero que usted hace como impuesto sobre la renta o impuesto sobre las ganancias de capital. Primero lea los términos de la concesión de equidad con mucho cuidado, y si eran como la mayoría, espere hasta ser darn seguro de que el 1 Año ha pasado y que yo sería capaz de ejercer las opciones, y luego plantearlo. Alternativamente, si se sabía que la compañía tenía una política confiable y de apoyo en la materia, si yo estaba en la C-suite, o si yo era un fundador o amigos personales con los fundadores, podría equivocarme en la otra dirección, En el lado de la transparencia total en cuanto a mis planes e intenciones, y lo resuelvo como una discusión más bien que una materia del contrato. Cualquier otra cosa corre el riesgo de perder las opciones, ya sea porque la empresa termina de manera preventiva a un empleado o porque interfiere con el ejercicio de la opción. A falta de un contrato contrario, las empresas tienen derecho a dar por terminados a sus empleados sin aviso por cualquier razón, y no sería necesariamente de mala fe terminar a un empleado temprano inmediatamente antes de la adquisición de la opción, o porque el empleado anunció una fecha de separación futura. Además, la mayoría de los planes de opción y las subvenciones se escriben de modo que la adquisición se basa en la fecha en que la terminación realmente ocurre, incluso en casos de terminación ilegal, y dan al administrador (usualmente la Junta de la Compañía) absoluta inapelable discreción para hacer estas determinaciones, Dos cosas que generalmente han mantenido en la corte AFAIK. 631 Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción middot Respuesta solicitada por Brice Ominski Bart Greenberg. Un par de comentarios a este hilo recientemente resucitado: 1. Cuando un empleado renuncia y le da al empleador aviso de que la fecha efectiva de su terminación será quotX, entonces La fecha efectiva de su terminación muy probablemente permanecerá como quincena incluso si el empleador le dice al empleado que salga de la oficina. En tal situación, el empleador no está extinguiendo al empleado antes de X, sino esencialmente pagando al empleado que se quede en su casa en una licencia pagada a través de la X. Para que el empleador haga lo contrario, es decir, para terminarlo antes de X, Sería imprudente, ya que el empleador estaría haciendo una renuncia voluntaria por parte del empleado en una terminación sin causa por el empleador. Eso haría que el empleado sea elegible para beneficios de desempleo y también exponga al empleador a una potencial reclamación de terminación injusta. A pesar de lo improbable que sea para el empleador hacerlo, el enfoque más conservador sería que el empleado espere hasta después de la fecha de adjudicación para dar aviso. 2. Sólo porque el empleado ha adquirido, no significa que él o ella puede tomar la opción y correr. En la mayoría de los casos, el empleado sólo tiene un período limitado de tiempo para ejercer la opción - por lo general 30 a 90 días. En ausencia de tal ejercicio, el empleado perderá incluso la poción de la opción, haciendo que el hecho de que cualquiera de ellos adquiridos antes de la salida sin sentido. Por lo tanto, mi punto es, que esta estrategia sólo funciona si (i) la posibilidad de ejercitarse de la parte adquirida de la opción sobrevive X por cualquier período significativo de tiempo, o (ii) el empleado tiene los fondos para ejercer, no le importa poner esos fondos Quotat riesgo antes de un evento de liquidez, y está bien pagar cualquier impuesto sobre la renta resultante de dicho ejercicio. Exención de responsabilidad: Todas mis respuestas en Quora están sujetas a la Exención de responsabilidad establecida en mi perfil de Quora. 2.5k Vistas middot Ver Upvotes middot No para ReproducciónPuedo mantener las existencias de mi empresa después de dejar de fumar Cuando salgas, necesitas revisar tu información de consolidación. Stock que ha comprado, que posee, sin importar si usted permanece con la compañía con ese símbolo ticker. Sin embargo, la imagen es más compleja cuando se trata de opciones sobre acciones y subvenciones. En estos dos casos, usted tiene el potencial de un buen golpe en su paquete de compensación, pero su programa de adjudicación dicta lo que el stock, si alguna, es dueño o puede comprar. Plan de compra de acciones de empleados Un plan de compra de acciones de empleados le permite dejar de lado un porcentaje de su salario para comprar la acción de la compañía. Usted compra la acción con un descuento, por lo general un 15 por ciento menos que el precio de la acción a la apertura o cierre del período de compra, lo que sea menor precio. Usted también no paga típicamente ninguna honorarios o comisiones para comprarlo. Una vez que haya comprado la acción, es su propiedad. Cuando se vaya, puede transferirlo a su cuenta de inversión o venderlo. Los fondos deducidos de su cheque de pago, pero no utilizados para comprar acciones, se le reembolsarán. Opciones sobre acciones Las opciones sobre acciones le dan derecho a comprar acciones a un precio fijo, llamado precio de ejercicio. Si la acción está haciendo bien, ese precio puede ser significativamente más bajo que el precio de negociación para la acción. No eres dueño de este stock, sin embargo. Usted es dueño del derecho a comprar las acciones al precio de ejercicio. Y, usted no posee necesariamente todos los derechos. Por lo general, se adhieren a sus opciones en un período de cinco años. Si usted se va después de dos años, sólo tiene derechos al 40 por ciento de sus opciones adquiridas, por ejemplo. Sus opciones no adquiridas no están disponibles para usted - usted pierde los derechos a ellas al terminar. Cuando termina su empleo con la empresa, debe ejercer esas opciones dentro de un tiempo especificado después de salir, normalmente 60 días. Una vez que el ejercicio de sus opciones, usted es dueño de la acción libre y clara, independientemente de su situación laboral con la empresa. Subvenciones de acciones Las subvenciones de valores operan con y sin programas de consolidación. Cuando usted recibe una subvención de acciones que no requiere la adquisición, usted no tiene que comprar la acción, usted la posee. Este tipo de compensación nubla su imagen fiscal, ya que tiene que pagar impuestos sobre el valor de las acciones recibidas, pero no nubla su cartera de inversiones. Si la concesión de acciones utiliza un calendario de consolidación, entonces usted es dueño de cualquier acción (y pagar impuestos sobre esas acciones) a medida que se adhieren a ellos. Además, cuando usted renuncia, usted pierde su derecho a las partes en la concesión común en la cual usted havent investido. Manteniendo todo recto Para realizar un seguimiento de lo que está pasando con su calendario y stock, crear una hoja de cálculo simple. Seguir qué partes usted compra, el precio en la abertura del período y el precio en el cierre. Cuando finalice el período, ingrese el precio al que compró el stock así como el número de acciones. Para cualquier opción de adquisición, identifique el precio de ejercicio de la opción, el número de acciones en las que se adquiere y cuándo. Para una subvención de acciones, registre el valor de las acciones y cualquier programa de consolidación. Mantener la pista ayuda a prepararse para los problemas de impuesto sobre la renta que surgen si eventualmente vender la acción. Referencias Sobre el autor Carolyn Williams comenzó a escribir y editar profesionalmente hace más de 20 años. Su trabajo aparece en varios sitios web. Un ávido viajero, nadador y entusiasta del golf, Williams tiene una Licenciatura en Artes en Inglés de Mills College y una Maestría en Administración de Empresas de St. Mary39s College of California. Créditos de la foto Hemera Technologies / AbleStock / Getty Images Tratamiento tributario de la venta de opciones de venta de acciones Opciones de acciones vs RSUs Opción de acciones no calificadas Vesting Opciones de acciones explicadas en Inglés simple Artículos populares ¿Qué es un inventario Vs de ISO? Opciones de Stock de NSO Stock Grants vs. Opciones de acciones Opciones de riesgo Estrategias