Opciones De Incentivos No Calificadas
Las empresas de tecnología de rápido crecimiento dependen de las opciones sobre acciones para compensar a los empleados y fomentar un crecimiento extenuante, como lo demuestra la intensa oposición entre las compañías de tecnología de Massachusetts y California ante el FASB en espera de la propuesta de cobrar acciones Contra las ganancias corporativas. Mientras que no había mucha diferencia de impuestos entre una opción bajo un Plan de Opción de Compra de Incentivos (ISOP) y una opción de acciones no calificada hasta hace poco, la tasa máxima de impuestos de Clinton de 36 sobre ingreso ordinario reintrodujo un beneficio significativo para ingresos de ganancias de capital, Que sigue siendo imponible a sólo 28. Dado que un ISOP produce ingresos de ganancias de capital, parece oportuno revisar las diferencias entre ISOPs y opciones no calificadas: Opciones de incentivos: Pueden ser emitidas sólo a un empleado Debe tener un precio de ejercicio al menos igual a la feria Valor de mercado (FMV